どうしよう？訪問看護管理者からパワハラをうけたら
こんちーは。訪問看護管理者の方にも見て頂きたいです。
パワハラの考え方
パワハラという言葉が出てきてからは一気に広がったように思います。
私は正直パワハラという言葉は好きではないです。上司が部下に対してパワハラを実際におこなっていうのであれば大問題ですが、そうでもない事までパワハラといえば正当化される事について疑問は感じます。
それでも受け手側に対して上司という立ち位置を利用するのは、いかがなものかと思います。
経営者に相談
上司である訪問看護管理者（所長）よりパワハラを受けている場合には、経営者に相談致しましょう。経営者というのは、社長やオーナーとの事です。訪問看護ステーションは、看護師は非常に重要な役割をします。ですので、パワハラのせいで看護師さんが何人も退職しているのであれば管理者の交代も経営者は考えるはずです。経営者が管理者を兼ねている場合には退職をする事をお薦め致します。メンタルな病気に掛かってしまったら、仕事どころではないです。
まとめ
経営者に相談しても管理者も変わらない場合転職しましょう。
訪問看護管理者のパワハラでお悩みの訪問看護師さん・看護師さんご相談ください。
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