40代男性の訪問看護経験者の年収アップへ向けた転職チャレンジ!!
リアルガチ！転職物語！！
今回は
40代男性の訪問看護でご勤務されている方のご転職相談事例です。 現在も訪問看護ステーションでお勤めですが、年収アップをしたく転職を検討されておりました。
訪問看護ステーションで3年勤務
病院勤務の後に在宅看護に興味を持ち、40歳を過ぎており悩んだ末に訪問看護ステーションへの転職を決意されました。キャリアは十分にありましたので、訪問看護の流れなども覚え約3年間ご勤務されておりました。新人も入り同行担当など訪問看護の色々な事を経験し、仕事にやりがいも感じておりました。しかしながら家族を養いながら仕事をしている中で、同じ訪問看護で働くのであればより給与が高い環境で仕事が出来ないかと考えるようになりました。
同じ訪問看護で年収アップは可能
現在の給料を確認させて頂きご経験者という事もあれば年収アップは可能でしたので、近隣の訪問看護ステーションを複数ご案内させて頂きました。訪問看護ステーションの場合には、オンコール手当などの変動給もありその金額や体制などにより変動しますので注意が必要です。またよくご質問等で頂きますが、最初からオンコールは担当になりませんのでオンコール手当は見込めないケースもありさらに賞与などは初年度が支給対象外などがあります。それも踏まえて将来的に稼げるかどうかです。
訪問看護ステーションでの面接
正式な給与提示は内定時という事業所が多く、その中でレンジで教えて頂き一番アップしそうな訪問看護ステーションを面接し見事内定致しました。年収もアップし満足のいく転職活動となりました。