訪問看護師の年収・給料などのお金のこと
給料あげたい!訪問看護師の月給を知っておこう!
こんちーは。大事なお金のお話です。 月給はいくら 訪問看護師の月給はご経験は訪問看護ステーションによりますが、おおよそ30万円程度となります。月給は月々固定で貰える給与です、多いのが基本給や固定で貰える職務手当などの事を […]
こんちーは。今日は基本給についてです。
大事なお金の事シリーズです。看護師さんはある程度の給料は頂ける職場なので給料について、大まかにしかわかっていない看護師さんもおります。
「額面」と「手取り」の違いがわからなかったりや
「月に30~35万円位もらってます」といった方もおります。
少しでもお役に立てれば。
給与明細や雇用条件通知書を開くと
ほぼ必ず給与に基本給というものがございますね。
この基本給って何?という所からです。
これは病院・訪問看護ステーションでもクリニックでも一般事業会社でも
いわば勝手に決められている名前です。
でも基本給ってわかりやすいですよね、名前が。
基本給と月給って違いますか?と聞かれる事もございます。
「違います!」
月給とは基本給以外にも例えば、職務手当・役職手当・残業手当などなどが含まれた金額を指します。
基本給はその「基本給」だけを指しておりますので違うという事です。
それもそんな事はないですが、日本企業の多くは賞与や退職金の際に
基本給を基準に算定されます。
賞与はどれ位出るのかは重要な事ですよね。
その際にサイトなどを見ると「基本給×3カ月」やら「基本給×2ヶ月」などと書いてあります。
ですので、基本給が高ければ高いほど賞与(ボーナス)が高いので良いという事となります。
「じゃー、高ければ高いほど損はないじゃん!」と思うかもしれませんが、
賞与の基準も決して基本給でなければならないという事はございません。
「月額給与×*ヶ月」でも良いですし、「**万円」でも良い訳です。
という事は
基本給150,000円+職務手当100,000円 で 賞与は
➀月給の4ヶ月分という場合
(年収根拠)400万円
月給250,000円×12か月+賞与250,000円×4か月
②基本給の4ヶ月分という場合
(年収根拠)360万円
月給250,000円×12か月+賞与150,000円×4か月
では金額は全然違うくなります。
基本給が高ければ高いほど良いのですが、
賞与はどの部分を基準に掛算になっているのかを確認しておかないと、、、
基本給だと思い込んでしまっていると、、、
思っていたより賞与(ボーナス)が少なくなってしまうという訳です。
ですので、基本給が高いのはうれしい事ですが賞与との兼ね合いもみて
年収でどれ位になるのかを計算しておいた方が良いでしょう。
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