訪問看護ステーションの時給について
こんちーは。今回は、大事な大事なお金にまつわる事です。
まずはパートをご希望の方向けに「時給」についてです。
「訪問看護って時給高いですよね！」
「訪問看護だったら正職員にならなくても良さそうじゃん！」
なんて声をたまにお聞き致します。
確かの他の医療施設や介護施設に比べれば高い傾向にございます。
それでも「訪問看護だったら正職員にならなくて良さそうじゃん！」というのは
少し違う部分もあるんです。
（もちろん生活水準によりますがね。。。。）
だいたいそのようなお話のある際には
「時給4000円ですよね。」というお話もございます。
時給4000円ではないのです、1訪問60分4000円なのです。
「60分訪問：4000円」という記載の場合もございますので、
それを「時給4000円」を解釈してしまっております。
何が違うかというと
・移動時間が給与に含まれない
・記録時間は給与に含まれない
・ミーティング時間は含まれない
・純粋に利用者さんへの60分訪問時間のみをカウント
となります。
ただし、、、、
移動時間についても、経営者の方も考慮しております。
というよりも、移動時間に無駄を作ってほしいとは考えておりませので
そんなに時間が掛かる訳ではございません。（もちろん地域によります。）
訪問看護ステーションによっては、パートは自転車、
正社員は車と決めておりますので移動時間は考慮されておりますよ。
記録時間についてはこれは看護師さんによりますが、
そんな１時間もかかる事はないはずです。
ミーティング時間というのは、朝のミーティングであったり所長（看護管理者）に相談する時間の事です。
どうしてもわからない事は相談致しますし、
もちろんパートの看護師さんでも所長には報告しなければなりません。
そのような時間は含まれません。
ですので、純粋に利用者さんに看護をしている時間が対象となります。
それでも1日60分訪問を5件したとすれば
4000円×5件＝20,000円
さらに稼働日（勤務した日）が20日だとすると
20,000円×20日＝400,000円 40万円となります。
ですので、さらに年間にすると
400,000円×12か月＝4,800,000円 となります。
もちろんそこから保険料などを引かれたり、税金を支払ったりするわけですから
手取りはそこからは少なくなります。
「え！これってよくない？！」と思うかもしれませんが、
デメリットもありますよ。
この体制の場合には、「業務委託」のようなケースになる場合もありますので
件数が補償されていない事もございますのでコンスタントには稼げないかもしれません。
例えば、1日3件しか回れない事もあるかもしれませんし
0件の時もあるかもしれません。
あとは訪問看護ステーションさんによっては、
利用者さんを自分で獲得しなければならないケースもございます。
つまり自分でケアマネージャさんやクリニック、病院などに営業活動にいく
作業も無償でやらなくてはいけないという事です。
ですので、しっかりと面接前にはその部分はお聞きしておくことが重要ですね。
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