訪問看護師の月収ってどうなの？【ナスフォ】
こんちーは。
今回はお金の話についてです。大事ですよね、お金。
そもそも「月収」って使い方合ってますか？
間違った認識でおりませんか？
とはいえ月にどれ位の給料が貰えるかを知りたいわけですね。
でも一応説明致します。
月収は、1年間で貰った給与を12分割したものを月収というのです。
ですので、変動する手当や賞与も含んだ金額を言います。
月給と何となく同じに感じるかもしれませんが、月給は賞与（ボーナス）などは含んでおりません。単純に1ヶ月に「変動手当（残業手当やインセンティブ）」などをふくまれていない金額の事を指します。
よって、「月収」と「月給」では金額が大きく事なる訳です。
例えば、、、、
あるA看護師さんの「月給」が30万円としますよね。
その場合には、基本給25万円＋職務手当3万円＋資格手当2万円の
合計30万円という事になります。
あるB看護師さんの「月収」が30万円だとしますよね。
その場合には1年間の収入が360万円で12か月で割って30万円となり
月収30万円という事になります。
年間収入360万円ですので、
繰り返しになりますが賞与や各手当を含んだ金額となります。
A看護師さんが「月給30万円」きっかりで賞与もでなくて、近くにお住まいで交通費もなく、残業も一切してしてなければ年収360万円になるので「月収30万円」となります。
でもそれは現実的ではないですよね。
交通費は多くの方が支給対象ですし、年俸制でなければ賞与も多くの所では支給対象です。
病棟などの看護師さんであればある程度月収も見込みやすいですが、
訪問看護師さんの場合はどうでしょう。
民間企業が運営している訪問看護ステーションでは、多くはインセンティブ制度を採用しております。
80件以上は１件につき2000円とか、90件以上は１件につき3000円とか、、、
それは訪問看護ステーションにより色々な給与設定はございますが、
年間にすると大きな差が出てきます。
例えば月間100件を12か月続けました。
その訪問看護ステーションの制度は「80件以上は１件につき2000円」という制度を採用しております
20件×2000円ですので「40,000円」のインセンティブが毎月付与されます。
さらにそれに12か月ですので40,000円×12ヶ月＝480,000円となります。
ですので、年収が480,000円上がる事になるのです。
月収も40,000円上がる事となるのです。
という事で、月収は年間の収入から割るので言葉をしっかり覚えておいた方が損はしないでしょう。
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