訪問看護師のパート給与の平均て？効率よく働きたい。
こんちーは。パート希望の方向けです。
訪問看護でパート勤務のメリット
訪問看護でパートご勤務を希望される看護師さんも多くおります。クリニックなどを希望される看護師さんも多いですが、扶養範囲内や幼稚園・保育園の子供いない時間だけ働きたい方には性質上難しい所も多くございます。
クリニックはお昼の時間帯を休憩時間にしておりますが、訪問看護は利用者さんの情況に合わせて休憩をとりますので勤務時間も調整できます。
時給と件数制
訪問看護ステーションの給料体制には、大きく二つございます。
それは時給制と件数制です。説明させて頂きます。
時給制について
コンビニやファミリーレストラン、看護師さんであれば病院・クリニックなどの表記は時給ですね。1時間当たりの労働の対価に支払われるものです。
働いた時間だけ支払われるというものです。ですので、忙しくても手が空いていても同じ金額だけ報酬として頂けます。
今回の訪問看護でのパートでのポイントとなる、移動時間や記録時間、上司への相談時間なども勤務時間内であれば時給に換算される事となります。
件数制について
件数制とは、出来高制の様なイメージですね。1件訪問すれば幾らという形式です。ですので、その件数を訪問しなければ報酬は頂けません。その代わり訪問看護は訪問して報酬が入りますので、1件辺りの報酬が4000円（60分）などと高額の単価となっております。
注意が必要なのは、二点。まずは利用者の獲得も自分でしなければいけない可能性があります。訪問看護ステーションの考えにより違います。ケアマネさん回りもご自身で行いますので、その間は報酬が入りません。
もう一点は、移動時間や記録時間は別で報酬は発生致しません。わざわざ遠い場所に訪問する事はないですが、ですので実際は1時間以上は掛かる事となります。
まとめ
時給制と件数制、それぞれの違いを理解し自分にあった制度の訪問看護ステーションで働きましょう。
訪問看護でパートで働きたい方ご相談ください。
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