訪問看護ステーションの時給についてちゃんと知ってる？
こんちーは。
時給制について
時給設定にされている訪問看護ステーションについてですね。
時給と記載の場合には、本当に何時間働いたかという事です。
ですので1800円で設定していると訪問看護ステーションもあれば
2000円で設定している訪問看護ステーションもございます。
この差は単純に経営者の考えというものが反映されている訳です。
時給＋インセンティブという設定をされている訪問看護ステーションもございます。
もう一つ気にする所は試用期間や研修期間の数か月などは時給が下がるケースもございますよ。
件数制
件数制は1件＊＊＊円というケースですので、利用者さん獲得のケアマネさん回りや記録の時間、異動時間などは含まれません。
「業務委託」のようなケースになるので
・会社に愛着が沸かないのでは
・単価で看護師の給与設定は可哀想、
しっかり時給で昇給もしてやりがいを感じて欲しいとの考えで時給設定しているケースもございます。
妊娠・出産などのライフステージの変化や
お子様が小さい時には保育園に預けながらなどで時間短縮で働かなければなりません。
その際はこのようなパートでの働き方がどのような事なのかを十分に理解して
働かなければならないと感じております。
まとめ
パート看護師さんにとって訪問看護ステーションは非常に働きやすい環境です。時給制が良いか件数制が良いか、違いをよく理解して就職致しましょう。
非常勤パートで就職をお考えの訪問看護師さん・看護師さんご相談ください。
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